Le minimum de droit commun correspond à 43 % du Smic, soit 802,82 € brut sur la base actuelle, sauf règle plus favorable.
- Base de calcul
- 1 867,02 €
- 18 à 20 ans, 1re année
- 802,82 €
- 26 ans et plus
- 1 867,02 €
Grille minimale en pourcentage du Smic
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % : 504,10 € | 39 % : 728,14 € | 55 % : 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 43 % : 802,82 € | 51 % : 952,18 € | 67 % : 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 53 % : 989,52 € | 61 % : 1 138,88 € | 78 % : 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 100 % : 1 867,02 € | 100 % : 1 867,02 € | 100 % : 1 867,02 € |
Pour les 21 à 25 ans, le pourcentage peut s’appliquer au salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi s’il est plus favorable. Des dispositions contractuelles ou conventionnelles peuvent aussi prévoir davantage.
Changement d’âge en cours de contrat
La majoration liée au passage dans une nouvelle tranche d’âge s’applique en principe le premier jour du mois suivant l’anniversaire. Le changement doit apparaître sur le bulletin de paie.
Net et cotisations
Le régime social de l’apprentissage comporte des règles spécifiques. Le brut ne se convertit donc pas en net avec le même ratio qu’un salarié majeur payé au Smic. Utilisez la grille brute comme base et vérifiez le net sur le bulletin ou un simulateur officiel.
Montant applicable à partir de 21 ans
Pour les apprentis de 21 à 25 ans, la grille compare le pourcentage du Smic au même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi. La base la plus favorable doit être retenue. À partir de 26 ans, le minimum correspond à 100 % du Smic ou du minimum conventionnel s’il est supérieur.
La classification conventionnelle doit donc être identifiée avant de considérer la grille en euros comme définitive.
Cas d’un contrat réduit ou prolongé
La rémunération peut suivre des règles particulières lorsqu’un contrat est raccourci en raison des compétences déjà acquises, prolongé après un échec à l’examen ou conclu après un précédent apprentissage. L’année de rémunération ne se déduit pas uniquement de la date de signature.
La fiche officielle sur la rémunération de l’apprenti détaille ces transitions et les majorations possibles.
Checklist avant de valider un salaire d’apprenti
- Âge exact et date du prochain anniversaire.
- Année d’exécution réelle du contrat.
- Durée réduite, prolongation ou succession de contrats.
- Minimum conventionnel correspondant à l’emploi.
- Majoration contractuelle ou conventionnelle plus favorable.
Conservez le contrat, ses avenants et la grille de branche datée. Ce sont eux qui expliquent les écarts avec le minimum de droit commun.