La grille âge × année n’est qu’un point de départ : l’anniversaire, la durée du cycle, un précédent contrat, la majoration de 15 points et le minimum conventionnel peuvent changer le salaire brut applicable.
- Base de calcul
- 1 867,02 €
- 18 à 20 ans, 1re année
- 802,82 €
- 26 ans et plus
- 1 867,02 €
Dossier produit par l’équipe éditoriale de SMIC Horaire à partir de sources publiques. Les références et les limites sont indiquées au plus près des affirmations.
Responsabilité et correctionsRegistre des sourcesGrille minimale en pourcentage du Smic
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| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % : 504,09 € | 39 % : 728,14 € | 55 % : 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 43 % : 802,82 € | 51 % : 952,18 € | 67 % : 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 53 % : 989,52 € | 61 % : 1 138,88 € | 78 % : 1 456,27 € |
| 26 ans et plus | 100 % : 1 867,02 € | 100 % : 1 867,02 € | 100 % : 1 867,02 € |
Les montants en euros sont des minima bruts calculés à partir du taux horaire exact du Smic et de la durée mensuelle légale, avant arrondi au centime. Pour les 21 à 25 ans, comparez le pourcentage de la ligne au même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi. À partir de 26 ans, comparez 100 % du Smic à 100 % de ce minimum conventionnel. La base la plus favorable s’applique.
La fiche Service Public sur le contrat d’apprentissage rassemble la grille et les cas particuliers.
Arbre de décision : trouver la bonne ligne de salaire
- Fixez la tranche d’âge. En cas d’anniversaire, la nouvelle tranche s’applique le premier jour du mois suivant, pas le jour même.
- Déterminez l’année de rémunération. Un cycle réduit se paie comme si la réduction n’avait pas eu lieu ; une prolongation conserve la rémunération de la dernière année du contrat.
- Vérifiez un précédent apprentissage. Après l’obtention du diplôme ou du titre préparé, un nouveau contrat peut imposer le maintien de tout ou partie de la dernière rémunération, selon l’employeur et la convention applicable.
- Appliquez le pourcentage légal. Utilisez la grille âge × année seulement après les trois contrôles précédents.
- Comparez le minimum conventionnel. À partir de 21 ans, effectuez la comparaison prévue avec le salaire minimum conventionnel de l’emploi ; une branche peut aussi prévoir une règle plus favorable à tout âge.
- Testez la majoration de 15 points. Elle s’ajoute au pourcentage réglementaire uniquement si le contrat dure au plus un an, prépare un diplôme ou titre du même niveau que le précédent et vise une qualification en rapport direct. Elle ne majore pas un minimum conventionnel.
Préparez le contrat, ses avenants, le diplôme précédent et l’intitulé de la convention collective, puis utilisez le simulateur officiel du salaire minimum d’un alternant.
Cotisations : la date de début du contrat change le net
La grille ci-dessus donne un minimum brut. Le passage au net dépend notamment de la date de début du contrat :
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| Début du contrat | Cotisations salariales | CSG et CRDS |
|---|---|---|
| Au plus tard le 28 février 2025 | Exonération jusqu’à 79 % du Smic, soit 1 474,95 € avec le barème actuel ; la part supérieure est soumise à cotisations | Rémunération exonérée |
| Depuis le 1er mars 2025 | Exonération jusqu’à 50 % du Smic, soit 933,51 € ; la part supérieure est soumise à cotisations | La part supérieure à 50 % du Smic est soumise à CSG et CRDS |
Un pourcentage brut identique peut donc produire deux nets différents. N’appliquez pas le ratio d’un salarié de droit commun ; contrôlez la date de début, le bulletin et le simulateur officiel.
Minimum conventionnel : comparer la bonne base
Pour les apprentis de 21 à 25 ans, appliquez le pourcentage de la tranche au Smic puis au salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi. Retenez le résultat le plus élevé. À partir de 26 ans, le minimum correspond à 100 % du Smic ou à 100 % du minimum conventionnel s’il est supérieur.
La classification conventionnelle doit donc être identifiée avant de considérer la grille en euros comme définitive. Une convention ou le contrat peut prévoir davantage pour d’autres âges. La majoration réglementaire de 15 points, elle, ne s’applique pas au minimum conventionnel.
Cycle réduit, prolongation et contrats successifs
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| Situation | Règle à contrôler |
|---|---|
| Cycle réduit | Rémunération correspondant à l’année qui aurait été atteinte sans réduction : un cycle ramené de deux ans à un an se paie comme une 2e année. |
| Cycle prolongé | Pendant la prolongation, rémunération de la dernière année du contrat précédant cette période. |
| Nouveau contrat avec le même employeur | Après obtention du diplôme ou titre précédent, au moins la rémunération appliquée lors de la dernière année précédente — réglementaire, conventionnelle ou contractuelle — si elle est plus favorable que la nouvelle tranche d’âge. |
| Nouveau contrat avec un autre employeur | Au moins la rémunération à laquelle l’apprenti pouvait prétendre lors de la dernière année : maintien conventionnel si la même convention s’applique, sinon maintien réglementaire, sous réserve de la tranche d’âge plus favorable. |
Ces règles évitent de remettre automatiquement un apprenti en « première année ». Le contrat, la convention tripartite avec le CFA et les justificatifs du diplôme précédent doivent raconter le même parcours. Consultez la fiche officielle détaillée.
Checklist avant de valider un salaire d’apprenti
- Âge exact et premier mois suivant le prochain anniversaire.
- Année de rémunération après prise en compte d’un cycle réduit ou prolongé.
- Diplôme obtenu, ancien employeur et convention d’un précédent contrat.
- Minimum conventionnel correspondant à l’emploi à partir de 21 ans.
- Trois conditions cumulatives de la majoration réglementaire de 15 points.
- Date de début avant ou depuis le 1er mars 2025 pour le calcul du net.
Conservez le contrat, ses avenants et la grille de branche datée, puis confrontez le résultat au simulateur officiel du salaire minimum d’un alternant.