Smic 39 h 2026 : environ 2 133,73 € brut

Formule de calcul pour 39 heures

Chaque semaine comprend 35 heures au taux normal et 4 heures majorées à 25 %. La base équivalente est donc 35 + (4 × 1,25) = 40 heures au taux normal.

Un accord peut changer la majoration

Un accord collectif peut prévoir un autre taux, sans descendre sous les planchers légaux applicables. Certaines entreprises compensent aussi tout ou partie des heures supplémentaires par du repos. Vérifiez la convention collective et le contrat.

Le net à 39 heures

Nous estimons le net en appliquant le ratio observé entre les références officielles brute et nette du Smic. Le résultat de 1 689,06 € reste indicatif, notamment à cause du traitement social et fiscal des heures supplémentaires.

Détail mensuel des quatre heures supplémentaires

Quatre heures par semaine représentent en moyenne 17,33 heures supplémentaires par mois. Au taux majoré de 25 %, chaque heure vaut 15,39 € brut. La part supplémentaire représente donc environ 266,72 € brut.

Elle s’ajoute aux 1 867,02 € de la base 35 heures. La présentation exacte du bulletin peut séparer taux normal et majoration.

39 heures avec RTT : ne pas confondre salaire et temps

Certains accords organisent une durée de 39 heures avec des jours de réduction du temps de travail. Le traitement dépend de l’accord : les heures peuvent être compensées en repos, payées ou intégrées dans un dispositif d’aménagement du temps de travail.

La seule mention « 39 h » sur un contrat ne permet pas de conclure que quatre heures sont payées chaque semaine à 25 %. Il faut lire l’accord collectif et les lignes du bulletin.

Points à vérifier sur le contrat et la paie

• Durée collective et période de décompte du temps.
• Taux de majoration prévu par l’accord applicable.
• Présence éventuelle de RTT ou de repos compensateur.
• Contingent annuel et contreparties au-delà du seuil.
• Traitement distinct du prélèvement à la source.

Le guide officiel des heures supplémentaires rappelle les règles générales.