Non. L’apprentissage est une forme d’alternance. Le contrat de professionnalisation en est une autre, avec une grille de salaire différente.
Deux contrats, deux grilles de rémunération
En apprentissage, le minimum dépend de l’âge et de l’année d’exécution du contrat. La grille part d’un pourcentage du Smic et progresse avec l’expérience dans le cycle. À partir de 21 ans, le minimum conventionnel correspondant à l’emploi peut devenir la base la plus favorable.
En contrat de professionnalisation, le pourcentage dépend surtout de l’âge et du niveau de qualification détenu avant le contrat. Il faut donc identifier le type exact de contrat avant d’utiliser un simulateur.
Pourquoi deux alternants peuvent gagner des montants différents
Le salaire peut évoluer après un anniversaire, au passage dans une nouvelle année d’apprentissage ou après une hausse du Smic. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut aussi prévoir une rémunération supérieure.
Le montant actuel du Smic à temps plein est de 1 867,02 € brut. Consultez notre grille de salaire apprenti, recalculée avec la valeur officielle en vigueur.
Les vérifications à faire avant de signer
Demandez le type de contrat, la date de début, l’année d’exécution retenue, la convention collective et le salaire brut inscrit au contrat. Comparez ensuite avec le dossier officiel sur l’alternance.
Le net ne doit pas être estimé avec le ratio d’un salarié classique : les règles sociales de l’apprentissage ont leurs propres particularités.
Les critères du contrat de professionnalisation
La rémunération minimale dépend de l’âge et du niveau de qualification détenu avant l’entrée en contrat. Le barème distingue notamment les personnes de moins de 21 ans, de 21 à 25 ans et celles de 26 ans et plus. Pour les plus jeunes, un diplôme ou titre au moins égal au baccalauréat professionnel peut relever le pourcentage.
Cette logique n’utilise pas l’année d’exécution comme la grille d’apprentissage. Mélanger les deux tableaux est l’erreur la plus fréquente.
Comparer les bases conventionnelles
En apprentissage, la comparaison avec le salaire minimum conventionnel intervient dans les situations prévues par la grille, notamment à partir de 21 ans. En professionnalisation, le salarié de 26 ans ou plus doit au moins percevoir le Smic et une fraction du minimum conventionnel selon les règles applicables.
Identifiez le type de contrat, l’intitulé de la convention et la qualification préparée avant de comparer des montants.
Checklist avant signature
- Type exact de contrat d’alternance.
- Âge et dates de changement de tranche.
- Diplôme détenu avant le contrat.
- Année du cycle pour l’apprentissage.
- Convention, classification et salaire brut écrit.
Demandez également la date de début, la durée, le rythme école-entreprise et les dispositions plus favorables de la branche.