Qu’est-ce que le Smic ?
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le minimum légal brut horaire applicable aux salariés majeurs en France, sous réserve de cas particuliers. Un employeur ne peut pas rémunérer un salarié en dessous de ce seuil.
Si une convention collective fixe un minimum supérieur, c’est le montant conventionnel le plus favorable qui s’applique. Le Smic ne remplace donc pas la vérification de la classification et de la grille de branche.
Comment le Smic est-il revalorisé ?
Le Smic augmente au moins une fois par an, au 1er janvier. La formule tient compte de l’inflation des 20 % de ménages aux revenus les plus faibles et d’une partie du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés.
Une revalorisation automatique intervient aussi lorsque l’indice des prix de référence augmente d’au moins 2 % depuis la précédente fixation. Le gouvernement peut en outre décider d’un coup de pouce.
Une page qui affiche seulement « Smic 2026 » peut devenir fausse en cours d’année. Notre donnée centrale comprend toujours une date d’effet et une date de dernière vérification.
Brut, net, net imposable : les différences
Le brut sert de référence légale. Le net avant impôt correspond au brut après cotisations salariales. Le net imposable suit les règles fiscales et peut être supérieur au net à payer. Enfin, le net payé tient compte du prélèvement à la source et des autres retenues.
Le net officiel de 1 477,93 € est donc une indication, pas une promesse de montant identique sur tous les bulletins.
Smic des mineurs et cas particuliers
Un salarié mineur ayant moins de six mois de pratique dans sa branche peut subir une minoration : 20 % avant 17 ans et 10 % entre 17 et 18 ans. Des règles propres existent pour l’apprentissage, la professionnalisation et Mayotte.
Les salariés dont la convention collective prévoit un salaire minimum supérieur doivent percevoir ce montant plus favorable.