Multipliez les heures hebdomadaires par 52, divisez par 12, puis multipliez par 12,31 €.
- 24 h, brut
- 1 280,24 €
- 28 h, brut
- 1 493,61 €
- 30 h, brut
- 1 600,30 €
Tableau rapide du Smic à temps partiel
| Durée | Heures mensuelles | Brut estimé | Net estimé |
|---|---|---|---|
| 20 h/semaine | 86,67 h | 1 066,87 € | 844,53 € |
| 24 h/semaine | 104,00 h | 1 280,24 € | 1 013,44 € |
| 25 h/semaine | 108,33 h | 1 333,58 € | 1 055,66 € |
| 28 h/semaine | 121,33 h | 1 493,61 € | 1 182,34 € |
| 30 h/semaine | 130,00 h | 1 600,30 € | 1 266,79 € |
| 32 h/semaine | 138,67 h | 1 706,99 € | 1 351,25 € |
Heures complémentaires
Les heures réalisées au-delà de la durée prévue par le contrat d’un salarié à temps partiel sont des heures complémentaires. Elles obéissent à des limites et majorations spécifiques, différentes des heures supplémentaires d’un temps plein.
Durée minimale du temps partiel
La durée minimale est en principe de 24 heures par semaine, mais de nombreuses exceptions existent : demande écrite du salarié, études, cumul d’activités, convention collective ou contrat très court. Le calculateur accepte toute durée pour couvrir ces situations.
Heures complémentaires : plafond et majoration
Les heures au-delà du contrat restent complémentaires tant que le salarié est à temps partiel. Leur nombre est en principe limité au dixième de la durée contractuelle, sauf convention permettant d’aller jusqu’au tiers. Elles ne doivent pas conduire à atteindre la durée légale applicable.
Les heures dans la limite du dixième sont majorées de 10 %. Au-delà, lorsque l’accord l’autorise, la majoration est généralement de 25 %. Consultez la fiche Service Public sur le temps partiel.
Exemple avec un contrat de 28 heures
La base mensualisée est 121,33 heures, pour environ 1 493,61 € brut. Deux heures complémentaires réalisées une semaine donnée s’ajoutent au bulletin avec leur majoration propre. Elles ne transforment pas toute la mensualisation en contrat de 30 heures.
Si ces dépassements deviennent réguliers, un avenant ou un complément d’heures peut être nécessaire selon le cadre collectif.
Ce que le contrat doit préciser
- Durée hebdomadaire ou mensuelle convenue.
- Répartition des horaires entre les jours ou semaines.
- Cas dans lesquels cette répartition peut changer.
- Limites des heures complémentaires.
- Convention collective et éventuelle dérogation à 24 heures.
Le temps partiel doit être écrit. Une durée minimale différente peut résulter d’une branche, d’une demande motivée du salarié ou d’un cas légal précis.