À 39 heures décomptées chaque semaine, la convention HCR majore les quatre heures de la 36e à la 39e de 10 %. Au taux légal actuel, le minimum est d’environ 2 101,73 € brut par mois, sauf base conventionnelle ou accord d’entreprise plus favorable.
Dossier produit par l’équipe éditoriale de SMIC Horaire à partir de sources publiques. Les références et les limites sont indiquées au plus près des affirmations.
Responsabilité et correctionsRegistre des sourcesComparer le Smic et le minimum conventionnel HCR
Le plancher national est actuellement de 12,31 € brut par heure. L’avenant HCR n° 33 du 19 juin 2024 fixe la grille étendue ci-dessous. Chaque valeur conventionnelle inférieure au Smic courant est automatiquement remplacée dans le tableau par le minimum légal ; les autres restent applicables si elles sont plus favorables.
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| Échelon | Niveau I | Niveau II | Niveau III | Niveau IV | Niveau V |
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 12,31 € (Smic prioritaire ; grille 12,00 €) | 12,31 € (Smic prioritaire ; grille 12,28 €) | 13,32 € | 14,40 € | 18,43 € |
| Échelon 2 | 12,31 € (Smic prioritaire ; grille 12,08 €) | 12,55 € | 13,54 € | 14,77 € | 21,78 € |
| Échelon 3 | 12,31 € (Smic prioritaire ; grille 12,18 €) | 13,17 € | 14,00 € | 15,40 € | 28,12 € |
L’employeur applique le montant le plus favorable pour la classification réelle du poste. Consultez l’avenant HCR n° 33 sur Légifrance, étendu par arrêté du 5 novembre 2024.
Les majorations HCR ne sont pas le scénario général à 25 %
Pour un décompte hebdomadaire, l’article 4 de l’avenant HCR n° 2 fixe trois tranches : 10 % de la 36e à la 39e heure, 20 % de la 40e à la 43e et 50 % à partir de la 44e. Un accord d’entreprise applicable peut organiser différemment la rémunération ou le repos ; il doit alors être contrôlé avant d’utiliser ce tableau.
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| Décompte hebdomadaire | Majoration HCR | Valeur au taux légal actuel |
|---|---|---|
| 36e à 39e heure | + 10 % | 13,54 € brut par heure |
| 40e à 43e heure | + 20 % | 14,77 € brut par heure |
| À partir de la 44e heure | + 50 % | 18,47 € brut par heure |
Le paiement peut être remplacé en tout ou partie par un repos compensateur équivalent : 110 % pour les quatre premières heures, 120 % pour les quatre suivantes et 150 % au-delà. Ces règles sont consultables dans l’article 4 de l’avenant HCR n° 2 sur Légifrance et dans la fiche pratique HCR de la DREETS Grand Est.
Lorsque les heures sont décomptées sur une période supérieure à la semaine, les seuils s’apprécient sur la période de référence. La grille conventionnelle correspond alors, en moyenne, à +10 % pour les 36e à 39e heures, +20 % pour les 40e à 42e, +25 % pour la 43e et +50 % dès la 44e. Ne transposez pas le calcul hebdomadaire sans lire l’accord, la période de référence et l’article 7 de l’avenant HCR n° 19.
Exemple : un contrat HCR de 39 heures au taux actuel
Sur une semaine décomptée normalement, les quatre heures de la 36e à la 39e sont payées à 110 %. Elles représentent 17,33 heures mensualisées : 4 × 52 ÷ 12.
La ligne d’heures supplémentaires représente environ 234,71 € brut. Cet exemple utilise le Smic comme taux de base. Si le minimum HCR de la classification est supérieur, remplacez 12,31 € par ce taux conventionnel avant d’appliquer les 10 %. Un accord d’entreprise ou un repos compensateur peut encore modifier la présentation du bulletin.
Trouver son niveau et son échelon HCR
La classification repose sur les compétences, le contenu réel du poste, l’autonomie et les responsabilités. L’intitulé « serveur », « chef de rang » ou « réceptionniste » ne suffit pas à lui seul. Le bulletin doit permettre d’identifier le niveau et l’échelon retenus.
Comparez les tâches effectivement exercées à la grille de classification, puis consultez l’avenant salarial en vigueur. Une erreur de classement peut affecter le taux mais aussi d’autres droits conventionnels.
Repas fourni ou indemnité compensatrice
Lorsqu’un repas est fourni, l’avantage en nature peut apparaître à la fois en haut du bulletin dans le brut et en retenue en bas, selon les règles de paie. Lorsque le salarié ne prend pas le repas dans les conditions prévues, une indemnité compensatrice peut être due.
Ces lignes ne remplacent pas le contrôle du salaire de base et des heures. Le minimum garanti de 4,35 € sert de repère à certains calculs d’avantage, mais ce n’est pas le Smic hôtelier.
Contrôler une semaine avec coupures et service tardif
- Noter heures de début, fin et coupures réelles.
- Distinguer présence, pause et temps de travail effectif.
- Totaliser les heures sur la période prévue.
- Identifier majorations et repos compensateurs.
- Rapprocher repas fournis et lignes du bulletin.
Les plannings et relevés de temps doivent être conservés. Un forfait de 39 heures ne dispense pas d’un décompte fiable.