Il n’existe pas de montant unique. Utilisez le simulateur Urssaf avec les paramètres de l’entreprise.
- Salaire brut de base
- 1 867,02 €
- Coût exact
- Variable
- Simulateur de référence
- Urssaf
Dossier produit par l’équipe éditoriale de SMIC Horaire à partir de sources publiques. Les références et les limites sont indiquées au plus près des affirmations.
Responsabilité et correctionsRegistre des sourcesPourquoi il n’existe pas un coût employeur unique
Deux entreprises versant le même brut peuvent supporter des cotisations différentes. Le taux accidents du travail, le versement mobilité, la complémentaire santé, la prévoyance, l’effectif et les exonérations font varier le total.
Pour cette raison, nous refusons d’afficher un faux chiffre universel. Le simulateur officiel Urssaf est l’outil adapté à une estimation personnalisée.
Les postes à additionner
- Salaire brut et accessoires soumis à cotisations
- Cotisations patronales après allègements
- Mutuelle et prévoyance à la charge de l’employeur
- Transport, titres-restaurant et autres avantages
- Coûts indirects : matériel, recrutement, formation et gestion
Réduction générale dégressive unique en 2026
Depuis 2026, la réduction générale dégressive unique, ou RGDU, remplace l’ancien mécanisme. Pour l’année 2026, le décret n° 2026-509 a toutefois, hors Mayotte, gelé le Smic de référence à sa valeur du 1er janvier 2026 : 12,02 € brut par heure, 1 823,03 € par mois et 21 876,64 € par an. La hausse du 1er juin ne modifie donc pas la formule générale hors Mayotte pour le reste de l’année. À Mayotte, les revalorisations du Smic local suivent le traitement spécifique détaillé par l’Urssaf.
Une tolérance du Bulletin officiel de la Sécurité sociale permet d’utiliser la valeur revalorisée pour les cotisations des salariés dont le contrat se termine entre le 1er et le 30 juin 2026. Contrôlez le paramétrage dans le logiciel de paie, la synthèse officielle RGDU 2026 et la documentation de l’Urssaf.
Du brut au coût total : la méthode fiable
Commencez par le salaire brut annuel, ajoutez les cotisations patronales après réduction, puis les contributions propres à l’établissement. Ajoutez ensuite la part employeur de la mutuelle, la prévoyance, le transport, les repas et les avantages. Les coûts de poste et de gestion relèvent d’un second niveau, utile pour un budget complet mais distinct de la paie.
Cette méthode évite le raccourci « brut + 40 % », particulièrement trompeur au voisinage du Smic.
Les variables qui changent vraiment le résultat
Tableau large : faites défiler horizontalement pour lire toutes les colonnes.
| Variable | Effet possible |
|---|---|
| Effectif et localisation | Versement mobilité et contributions |
| Activité | Taux accidents du travail |
| Convention collective | Prévoyance, mutuelle, avantages |
| Rémunération annuelle | Montant de la RGDU |
| Statut et contrat | Exonérations ou règles particulières |
Obtenir une estimation opposable à vos hypothèses
Utilisez le simulateur de cotisations employeur de l’Urssaf avec le lieu, l’effectif et les paramètres du contrat. Exportez ou notez les hypothèses, car un montant sans paramètres ne peut pas être reproduit.
Cette page ne fabrique pas un coût moyen séduisant mais faux. Elle donne le salaire de base automatiquement à jour et la méthode pour obtenir le coût propre à l’entreprise.